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赔偿案例

不能认定工伤的几种种情形!

2020-04-21232


      在工作实践中,一些员工认为很多情形都可以认定工伤,但是不知道为什么实际发生时却不属于工伤。为了帮大家解答疑问,文开齐律师团队总结了不能认定工伤11种情形,希望能帮到您。

不能认定工伤

一、在工作时间和工作场所,非因工作原因受伤

《工伤保险条例》第十四条第(一)规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定工伤。“三工”是认定工伤的重要因素。

二、在工作时间和工作场所内,非履行工作职责受到暴力伤害

《工伤保险条例》规定在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害可认定为工伤。可以理解为职工在履行工作职责过程中,使某些人不合理的或违法的目的没有达到,这些人出于报复而对该职工进行暴力伤害,也可以理解为职工在履行工作职责过程中受到意外伤害,如地震、火灾等。职工因个人利益、个人恩怨等原因受到暴力伤害,无法认定工伤。

三、因工外出期间从事个人活动受到伤害的

因工外出指员工受用人单位指派或因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动、受用人单位指派外出学习或者开会期间等。最高人民法院《关于审理工伤行政案件若干问题的规定》第五条:“职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,社会保险行政部门不认定为工伤的,人民法院应予支持。”员工因工外出期间从事个人活动受到伤害不能认定工伤

四、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的

并非所有在上下班途中发生交通事故都能认定为工伤,要考虑员工在交通事故中责任大小。《工伤保险条例》第十四条第(六)规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。“非本人主要责任”指无责任、次要责任、同等责任。如果交警部门出具的事故认定结论上员工承担主要责任、全部责任,则不能认定工伤

五、在工作时间和工作岗位,突发疾病抢救无效在48小时后死亡

《工伤保险条例》第十五条第(一)规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。突发疾病不要求与工作相关,包括各种疾病。48小时的起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为起算时间。在工作时间和工作岗位突发疾病抢救无效48小时后死亡的,不属于工伤。

六、工作时间和工作岗位突发疾病请假回家后再到医院救治或死亡的不能视同工伤

人力资源社会保障部法规司《关于如何理解<工伤保险条例>第十五条第(一)项的复函》建议对条例第十五条第(一)项视同工亡的理解和适用,应当严格按照工作时间、工作岗位、突发疾病、径直送医院抢救等四要件并重,具有同时性、连贯性来掌握,具体情形主要包括:(一)职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡;(二)职工在工作时间和工作岗位突发疾病,且情况紧急,直接送医院或医疗机构当场抢救并在48小时内死亡等。至于其他情形,如虽在工作时间、工作岗位发病或者自感不适,但未送医院抢救而是回家休息,48小时内死亡的,不应视同工伤。虽在工作时间、工作岗位发病或者自感不适,但未送医院抢救而是回家休息48小时内死亡,不能视同工伤。

七、非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的

《工伤保险条例》规定在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤。《最高人民法院关于非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的情形是否认定工伤问题的答复》(2014年7月3日(2014)行他字第2号)非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的,如未经有关部门认定为见义勇为,似不属于《工伤保险条例》第十五条第一款第(二)项规定的视同工伤情形。

八、故意犯罪导致伤亡的

《工伤保险条例》第十六条第(一)规定: 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的。故意犯罪以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。

九、醉酒或者吸毒导致受伤或死亡

《工伤保险条例》第十六条第(二)规定: 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(二)醉酒或者吸毒的。对于醉酒的标准,可以参照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验标准》(GB/T19522-2010)。驾驶人员血液中的酒精含量≧20毫克/100毫升、<80毫克/100毫升的行为属于饮酒驾车,含量≧80毫克/100毫升的行为属于醉酒驾车。可以把交通管理部门、医疗机构出具的检测结论、诊断证明等材料作为认定醉酒依据。

十、自残或者自杀的

《工伤保险条例》第十六条第()规定: 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(三)自残或者自杀的。

十一、非从事新冠肺炎预防和相关工作的企业员工工作期间感染新冠肺炎不能认定工伤

《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确,在新冠肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员,感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。


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