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赔偿案例

劳动仲裁委或人民法院是否有权主动适用仲裁时效进行裁判?

2020-04-201677

仲裁时效

当前,在审理劳动争议纠纷案件中,有部分法院认为,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所规定的仲裁时效期间应当是区别于普通民事诉讼时效的一种特别时效,人民法院在处理劳动争议案件时应当优先适用特别法和特别时效。且相较于普通民事案件诉讼时效而言,关于劳动争议仲裁时效的法律规定也有所区别。


《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》和《中华人民共和国民法总则》均明确规定人民法院不得主动适用诉讼时效,而《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在规定仲裁时效的同时均未明确规定仲裁机构和人民法院不得主动适用仲裁时效。可以看出设置劳动争议仲裁时效制度是为了保证劳动争议纠纷处理的及时性,维持社会劳动体系的正常运转,因此,仲裁机构和人民法院在审理劳动争议案件中适用仲裁时效对当事人的请求进行审查亦是符合立法本意的。


我们认为2009年1月1日起原人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第30条虽然赋予了劳动人事争议仲裁机构在立案时对仲裁时效进行主动审查的权力。但是,2016年11月21日,最高人民法院关于印发《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》的通知第27条明确,当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩,劳动人事仲裁机构作出实体裁决后,当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的,人民法院不予支持。


随后,2017年7月1日,人力资源和社会保障部新修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》删除了原《规则》中仲裁机构对仲裁时效主动审查的规定,自此,劳动仲裁时效与人民法院诉讼程序中不主动审查诉讼时效保持了一致,从而让仲裁时效回到了当事人的抗辩权范围之内。由此我们得出结论:劳动争议案件中,仲裁机构或人民法院同样不应当主动适用仲裁时效审查当事人的诉求。



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