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赔偿案例

用人单位代扣员工个人所得税多扣100多元,竟赔偿6万多元

2020-04-17482

       李先生2010年入职深圳某工厂,担任质检组组长。2018年7月李先生想在深圳买房,就去税务部门打印了个人所得税缴费明细,突然发现公司发放的工资条中所扣的个人所得税金额与公司实际在税务部门代为缴交的少。2018年8月,李先生以公司多扣个人所得税为理由向公司提出被迫解除劳动关系,要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。用人单位多扣个人所得税的行为是否属于克扣工资行为?

        个人所得税缴纳是公民义务,作为用人单位代扣代缴是其义务。用人单位向税务部门缴纳的所得税与实际代扣所得税存在差异,用人单位又不能提供相关工资明细,那么就要承担举证不利的责任。用人单位存在以个税代缴名义从员工工资中多扣款少交税的行为,实质上属于未足额发放工资行为,员工以此为由解除劳动合同,符合法律规定。

      《工资支付条例》第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

 

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