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公司要求员工停工培训并支付最低工资,员工被迫离职获赔偿

2020-04-17

在司法实践中,有些用人单位会与劳动者约定如果员工不能胜任工作,用人单位可安排员工停工培训,培训期间只发最低基本工资。那么用人单位在培训期间降低员工薪酬是否合法?员工应当怎么维权?

1、用人单位在培训期间降低员工薪酬不合法

法律规定,用人单位认为员工不能胜任工作岗位的,可以对员工进行培训,但没有法律规定培训期间用人单位可以降低员工的工资薪酬。用人单位在劳动合同中约定培训期间只发最低基本工资涉及员工的切身利益,属于变相地损害劳动者合法权利的内容,该约定是无效约定。《劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。”

2、员工应怎么维权?

用人单位按照基本工资发放停工培训期间的工资,属于恶意降薪、克扣工资情形,员工可以据此解除劳动合同,符合劳动合同法第三十八条规定的劳动者被迫解除劳动合同的情形,公司应按照法律规定支付被迫解除劳动合同经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的。”

用人单位虽然作为管理者有管理权,但是劳动合同约定的内容要合法合规。员工受到不公平的待遇,不要冲动、意气用事,要咨询专业律师维权。

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