做深圳最专业的劳动工伤律师
返回

赔偿案例

搬运工第一天上班就受伤,怎么认定工伤?

2020-04-15197


2018年 2月20日王某进入常熟某针织厂工作,在厂房内搬运布匹时受伤,遂去医院救治王某要求用人单位,支付其工伤保险待遇,用人单位认为王某系上班第一天受伤当时正处于试用工阶段双方还未签订书面劳动合同尚未建立正式劳动关系王某受伤不构成工伤。


王某遂申请工伤认定,并向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求用人单位支付相应的工伤保险待遇,其仲裁请求得到了支持。因用人单位未依法为王某缴纳社保王某应当享受的工伤保险待遇均由用人单位承担。


很多人认为只有签订了书面劳动合同,劳动者和用人单位才正式建立劳动关系。可事实并非如此。《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据该条文,王某与针织厂于2018年2月20日即建立劳动关系,不存在所谓的“试用工”,王某在工作时间、工作地点,因工作原因受伤属于工伤。


《工伤保险条例》第62条第二款规定:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。


本案中,针织厂未依法为王某缴纳社保,应由用人单位承担王某依法享受的工伤保险待遇。

因此,为了保障劳动者的合法权益,也为了降低用工风险,用人单位应当及时为劳动者缴纳社会保险费用。

 

 

咨询电话:13714057646

地址:深圳市罗湖京基100 B座1602号

热点文章推荐