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员工没有单位的考勤记录,如何要求公司足额支付加班费?

2020-04-14

加班费是劳动者工资的重要组成部分,严格来说,用人单位必须依法足额支付,因为那是劳动者用自己的生命换取来的劳动报酬。但并不是所有用人单位都会明白这个道理,看看下面的内容,小编教您如何整治那些不依法支付加班费的单位!

加班费

        首先,实事求是的说,不少用人单位实行加班申请制度,也就是自己每次加班,必须向用人单位以文字形式或者通过公司内部系统进行申报,只要在主管同意后,才能进行加班工作。如果劳动者未进行加班申报,擅自加班是没有加班费的。

        在认清这个事实后,员工加班的,用人单位必须严格按照员工的加班时间给员工发放加班费。在实行加班申请的用人单位,有一个好处,就是员工申请加班的时间是固定的,也就是员工对自己的加班工资是有一个预期的,可以通过加班申请表时间的资料进行核算自己的实际加班费用,所以,用人单位往往也不会存在克扣加班费的情况。

        其次,一些企业与劳动者签订的劳动合同中,明确约定了实行月薪制,也就是薪资结构中包含加班费,不管员工是否存在加班情况,用人单位均应按照约定的月薪工资标准发放工资,这种情况下往往也很难产生争议,即使最后劳动者每天工作12个小时,想要求用人单位支付加班费,举证也是异常艰难。所以,劳动者与用人单位签订月薪制劳动合同的同时,必须要先了解一下自己的工作内容及工作性质,如果属于在生产岗位上的,那就不建议与用人单位签订这样的劳动合同,除非,月薪制的工资总额,是你无论如何都是无法拒绝的。

        最后,针对不属于上述情况的劳动者,用人单位往往在合同中约定当地最低工资标准,比如深圳市的最低工资标准2200元,当用人单位以该标准计算加班费的时候,劳动者就需要注意了。因为这种情况下,加班费所占工资的比例就占太多了。

        这种情况下,员工往往实行指纹打卡制度,加班费的计算就严格按照指纹打卡机上的时间计算,稍微好点的企业会每月把考勤记录打印出来让员工签字,并一次计算加班费,但不排除,不部分企业发放加班费的时候,随后克扣加班工资,原因很简单,反正员工也不知道自己具体加班多长时间,工资条就拼凑出一个工资总额,也不给员工纸质版工资条,严重损害员工的合法权益。

        当然,说了这么多,该如何解决这个问题呢?实践中,劳动者比较方便且容易的操作方式就是录制考勤打卡视频,这也是小编经常教劳动者的方法,具体还需要注意一些细节,比如,录制考勤视频的时候应该把自己录进去,因为只有把自己录进去了才能证明是自己在录制视频,完全排除他人录制的可能性。另外,还需要想办法证明自己在公司内录制的考勤视频,否则也必然会造成一些困恼。说了这么多,实践中的问题在此也是无法一一列举,因为实践中的问题实在太多了,甚至有一些用人单位认为考勤视频仅仅记录考勤,不能证明员工存在加班或者上班事实,故无需支付加班费

        如果您在实践中遇到了问题,欢迎通过下列方式与本人联系;


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