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疫情期间公司怎样对员工进行调岗才算是合理的?

2020-04-11

     根据法律规定,依法订立的劳动合同对双方具有约束力,用人单位与劳动者均应当履行劳动合同约定的义务,那么公司因特殊原因需要对调岗,怎样才算合理的呢?

    一、重视劳动合同和员工手册:

    劳动合同是双方合意的表示,在司法实践中法院非常重视劳动合同的约定,如果双方在劳动合同就调岗作出过具体约定,在约定成就时,单位是可以调岗的。

     二、保留调岗具有合理性的证据:

     在劳动合同没有约定工作岗位时,调岗需要具有合理性才能被支持。法院和重点审核调岗是否出于用人单位经营必要、是否具有目的地正对性、调整后岗位劳动者能否胜任、工资待遇等福利是否有变更。

     因此,用人单位要重视劳动合同的作用,在劳动合同中增加“调岗条款”,员工手册也需要就调岗的情形具体送达员工,对于调岗,需要固定和员工的协议以及调岗具有合理性的证据,这样才能避免调岗引发的纠纷。

     注:

     联系电话:13714057646

    联系地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602

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