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公司面临搬迁,劳动者不愿意跟随迁移如何获得经济补偿?

2020-04-10

工作的好好的,突然公司发布通知要搬迁到其他城市,这对于举家搬迁的打工者来说,无疑是一场噩梦。不去,公司就耗着你,逼着你自己离职。去,意味着家庭分离,甚至待遇减少。面对这种去或者不去都让劳动者陷入两难境地的情况,司法实践中很容易碰到,明明知道自己的权益收到了侵害,却不知道如何为自己维权,今天小编就教大家几招维权小技巧;

企业搬迁补偿

        第一、我们要搞清楚一个法律事实,就是用人单位是从哪里搬迁至哪里,如果用人单位仅仅是市内搬迁,就是深圳市宝安区搬迁至深圳市南山区,那么,从法律的角度来说,员工不能以这个理由诉求经济补偿金。

        第二、如果是用人单位异地搬迁,员工不愿意去,可以直接以此向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,诉求一年一个月的经济补偿金。

        第三、即使员工愿意去,也需要考虑一下问题,自己是不是用人单位的核心员工?自己的工作岗位能否被轻易替代?为什么要反问这些问题,因为当你自己都决得自己得工作完全可以被替代,用人单位搬迁得时候可能也在想着如何让别人取代你得位置。

        第四、不仅仅如此,员工还要考虑一个现实的问题,那就是薪资待遇,你要知道,用人单位愿意搬迁去异地,不排除用人单位对人工成本及场租成本的考虑,而且每个地方的最低工资待遇是不一样的,相应的普通员工加班费待遇就会改变。

        第五、当然,考虑的再多也不如自己付诸实际行动。实践中的问题千变万化,一些用人单位即使搬迁到异地,但偏偏不完全搬离,留一个几平方米的小仓库,里面或许只有几条凳子,然后安排你看管仓库,这种情况法院也是认可的,普通员工可能就懵了。还有许多类似的例子,小编就不一一列举了,如果您操作中遇到了瓶颈,可以通过下列方式与本人联系。


注:

咨询电话:13714057646(文律师)

咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602


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