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赔偿案例

疫情期间,工资支付周期如何计算

2020-04-091483

受疫情影响,深圳很多企业于2020年2月10日后宣布停工停产,一旦企业停工停产,员工工资就受到影响。法律规定停工在一个工资支付周期的支付全薪,超过一个工资支付周期按照最低基本工资的80%支付。那么一个工资支付周期怎么计算呢?

 

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

例如甲公司于2020年2月15日向员工宣布停工停产,公司的计薪周期为每月20日至下月19日,发薪日为次月的15日,即3月15日发放1月20日-2月19日的工资。那么甲公司停工停产后第一个工资支付周期为哪段时间?哪段时间员工可以得到全薪?司法实践中,一般认为应当自停工停产之日起计算一个完整工资支付周期,甲公司2月15日宣布停产,停工后第一个工资支付周期为2月15日-3月14日,在该期间内,员工可以得到全薪。

 

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