做深圳最专业的劳动工伤律师
返回

赔偿案例

劳动者如何向用人单位主张未休年休假双倍工资差额?

2020-04-09624

        大多数劳动者也许是知道带薪年休假这一说的,但实际上,别说带薪年休假,就算是自己简单的周末休息时间都是在加班的路上,所以,国家赋予劳动者享受带薪年休假的权利,很少能真的落实到劳动者头上,广大劳动者也只能睁一只眼闭一只眼的工作,即使知道用人单位违法,也无能为力。今天小编就教大家如何依法休带薪年假

年休假

        第一、我们首先需要了解的是,满足带薪年休假的条件是什么?很多人会认为自己只有在现工作单位连续工作超过12个月,才可以享受带薪年假,但事实对工作单位并没有要求,只对连续工作时间有具体要求。

        第二、每年能休多长时间的年休假?这个问题不能一概而论,首先是劳动合同有约定按约定,没有约定的情况按法定,法定与工龄相关,工作满1年不满10年,每年可享受5天的带薪年休假。

        第三、如果约定的年休假比法定的年休假天数少怎么办?这种情况即使劳动者签字,但该条款违反法定规定,应当以法定为准。

        第四、年休假通常由用人单位统筹安排,这种情况用人单位普遍会安排在春节期间,这种情况下,劳动者需要注意的是,用人单位有没有发布书面的通知告知年休假安排情况很是关键。因为年休假属于劳动者的法定权益,如果用人单位没有具体安排通知,即使在春节期间多休的几天假期,完全可以理解为用人单位的福利待遇,并非年休假待遇。

        第五、年休假期限过期能否清零?这个问题相信不少人实践中碰到过,答案是不能清零,但凡用人单位以任何理由清零劳动者的年休假待遇,均属于违法行为。

        第六、年休假有无时效问题?这个问题小编在司法实践中经常碰到,因为很多劳动者并不知道自己还享有这么一项权利,而用人单位也只字不提,导致劳动者在用人单位工作几年都没有休过年假,那是不是只要没休的就不能再主张了呢?答案是可以主张近两年的。

        第七、年休假待遇的性质问题?很多人会有疑问说,年休假待遇到底属于福利待遇还是工资待遇,小编认为,年休假待遇应该属于福利待遇,如果认定年休假属于工资待遇,那么未休年休假的劳动者,便可以主张用人单位克扣工资被迫离职,而实际上用人单位已足额支付其他全部工资,这对用人单位来说也并不公平,而且在实践中,也不存在以未休年休假的名义认定用人单位克扣工资的情形。

        第八、当然啦,劳动者想休年休假首先应该核对用人单位的统筹计划,如果用人单位既没有统筹计划,又不同意劳动者休年休假,劳动者该如何主张工资差额问题呢?小编所在深圳文开齐律师团队处理过许多类似案例,如果穷尽上述情况您还要不明白的,可以通过下述方式与本人联系。

咨询电话:13714057646(文律师)

咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602

热点文章推荐