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疫情期间劳务派遣职工因用人单位未复工,公司应当如何支付加班费?

2020-04-08

      劳务派遣的情况比较复杂,涉及劳务派遣公司、实际用工单位和劳动者,三方中劳动者和劳务派遣公司存在劳动关系。虽然,现实情况可能用工单位受疫情影响还未复工复产,但劳务派遣公司是否应该按照国家和我省有关节假日的有关假期延长、复工时间推迟等期间工资支付的有关的有关规定向被派遣者支付工资吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第(三)项规定,劳务派遣用工单位应当承担支付劳动者加班费的义务。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,比如:春节放假3天,法定节假日为农历正月初一至初三(今年为1月25日至27日),除夕(1月24日)当天系与休息日调休,并非法定节假日,故除夕(1月24日)当天系与休息日调休,并非法定节假日,故除夕加班的支付200%工资的加班费。正月初一至初三加班的支付300%工资的加班费。另外,2月3日至2月9日为我省规定的延迟复工期,企业未开工的、应当按照劳动合同约定的标准向劳动者者支付工资。

相关法条:《中华人民共和国劳动合同法》:“第六十二条 用工单位应当履行下列义务:

(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

注:

联系电话:13714057646

    联系地址:深圳市罗湖区京基100大厦b座1602

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