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赔偿案例

劳动者请病假时,需要关注的法律常识

2020-04-08254

春天是万物生长的季节,但是季节交替,疾病也会随之而来。那么“生病了怎么工作”、“怎么请病假”、“病假待遇如何计算”等问题也成了人们关注的焦点。员工因病假与用人单位发生纠纷的案例比比皆是,员工生病了有休息的权利,用人单位有管理权,双方如何平衡法律关系是我们需要关注的内容。

病假

一、劳动者要提供合法有效的诊断证明

病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。既然是请病假,就需要劳动者对生病的事实承担举证责任。如果劳动者生病,请务必提交正规医院的病假证明。如果病发突然或者就医地点无法出具病假证明,可以保留相应的就诊病历材料,并及时通过电话、微信、书面材料向公司说明情况,再及时前往正规医疗机构就医并出具有效的病假证明。

二、劳动者应向用人单位履行请假手续

劳动者是享有生病休假的权利,但是用人单位具有管理员工的权利。因此劳动者生病之后应按照公司的规章制度履行请假手续,便于公司的管理与安排工作。劳动者可以向公司提交病假证明并提交书面病假申请单,也可以通过公司OA提供提交病假申请,具体可以按照公司的规章制度做。

 

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