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公司不出具离职证明,还要赔偿员工损失?

2020-04-08

在实践中,很多人在找工作时,新用人单位都会让员工提供上一家用人单位出具的离职证明,证明其与上家公司已经解除劳动关系。但是有些用人单位因员工未达到相应条件或其他原因未给员工出具离职证明,他们没想到因自己未出具离职证明,给员工造成损失,要承担赔偿责任。

离职证明

《劳动合同法》第89条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明,会对劳动者享受失业保险待遇、自主创业、再就业享受优惠政策等造成影响,损害劳动者的合法权益。

在司法实践中,用人单位不出具离职证明赔偿的类型主要有:一是赔偿劳动者缺少离职证明未能就业导致的损失,二是赔偿劳动者失业保险待遇损失。

一、未能就业的工资损失

《劳动合同法》第91条规定:“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。”所以实务中很多用人单位害怕聘用与上家用人单位尚未解除劳动关系的劳动者,担心承担连带责任,会要求劳动者入职时提供离职证明。如果劳动者无法提供离职证明,新用人单位不会录用他,因此就会造成未能就业的工资损失。

二、失业保险待遇损失

《社会保险法》第八十五条规定:“用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。”

《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十九条规定:“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。”

 

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