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企业因疫情影响不能按时发放工资,职工是否可以以此要求经济补偿?

2020-04-08

       受疫情影响,部分行业,企业暂时遇到经营困难、资金上的困难,无法按时发放职工工资,那么,职工是否可以以此为由解除劳动关系,并主张经济补偿金呢?

       国家人社部和我省充分考虑到了疫情对企业和职工造成的影响,对疫情期间的工资进行了明确和规范。根据人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/企业家协会、全国工商联于2020年2月7日联合印发 的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支付企业复工复产的意见》(人社部发【2012】8号)结合《广东省工资支付条例》规定,对受疫情影响导致生产经营困难,暂无工资支付能力的企业,可与工会或职工代表协商延期支付,但最长不得超过30日。因此,如果有证据证明企业与工会协商延期支付,其支付延期还未超过30日,职工以企业未及时支付工资为由与其解除劳动合同关系,不符合《中华人民共和国劳动法合同法》规定的经济补偿支付情形。

相关法条:《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支付企业复工复产的意见》(人社部发【2012】8号)

:“三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题

(四)支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

《广东省工资支付条例》:“第十条 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。”

注:

联系电话:13714057646

联系地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602

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