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用人单位以员工填写的入职申请表造假为由辞退合法吗?

2020-04-08

        目前来说,一般的工厂招人都会要求入新招人员在入职之前填写一份《入职申请表》,该表所包含的内容极其广泛,不仅包含该入职员工的基本信息,甚至还要求明确该员工的家庭人员情况、结婚情况等一系列涉及个人隐私的内容。说到隐私,大家可能会产生疑问,自己的权利是不是已经受到侵害?答案是肯定的,当然,仅仅知道用人单位侵权肯定不够,关键是我们劳动者应该如何应对这些情况;

违法辞退

        第一、直接拒绝填写有关家人的资料,这是最简单粗暴的方式,也是最有效的方式。

        第二、拒绝填写资料可能会面临一些问题,比如用人单位可能直接以此拒绝录用或者不让办理入职。

        第三、上述方式可能会让劳动者比较被动,但真实填写又感觉哪里不对劲且不自在。小编这有一个真实案例,员工入职时曾填写过一份《入职审批表》,其中承诺书一栏中显示“本人承诺以上所填写的每一项内容都是真实的,并且了解,如有虚假或者不实之处,公司有权对本人不支付任何经济补偿金的辞退处理,本人承担一切后果”,但实际上,在配偶一栏,员工填写的夫妻关系与用人单位查询的实际结果不一致,员工工作几个月后,用人单位以员工不诚信为由予以辞退

        第四、面对这种情况,一般人可能会感觉用人单位事实证据确凿,员工没有什么可说到,但真实情况真的如此吗?

        第五、仲裁阶段,在小编所在律师团队文律师的代理下,案情出现大反转,文律师强调,用人单位对员工享有一定的知情权,但应当仅限于员工的技能、工作经历、学历、健康状况等,至于婚姻状态,属于员工的绝对隐私,并不属于用人单位知情权的范围,最终案件实现大翻盘,仲裁裁决用人单位属于违法辞退,员工方胜诉。

        第六、当然,实践中可能不会像我陈述的那么简单,用人单位也会说自己行使的是用工自主权,员工作为完全民事行为能力人,应当了解到自己签署的材料内容,应当对自己的行为负责等等,具体操作中,如果您遇到任何问题,欢迎拨打下面联系方式与文律师本人联系。


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