关于年假的几个法律常识！

年假是许多劳动者关系的问题，下面由小编阐明以下几个问题：

1、您的年假有几天？

1年<=累计工作时间<10年    5天

10年<=累计工作时间<20年 10天

累计工作时间>=20年           15天

注意：（1）、职工在同一或不同用人单位工作期间，以及根据相关规定视为工作期间，应当记为累计工作时间；

（2）、国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

2、这些情况当年不能休年假：

（1）、享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；

（2）、请假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）、累计工作满1年不满10年，请病假累计超过2个月；

（4）、累计工作满10年不满20年，请病假累计超过3个月；

（5）、累计工作满20年以上，请病假累计超过4个月。

3、什么是“带薪年休假”：

《职工带薪年休假条例》规定：

     机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

注意：

（1）、单位却因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；

（2）、对职工应休未休年休假的天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

注：

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