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疫情期间劳动合同到期有没有补偿金?

2020-04-05

      劳动者在疫情期间劳动合同到期,企业有意不向劳动者续签劳动合同。并且依据“劳动合同法第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,拒绝支付劳动者经济补偿合法吗?

    

    根据劳动合同法第44条、第46条的规定,劳动合同期满的可以终止劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。即使在非疫情期间,劳动合同期满也应当支付经济补偿金。

      另外,根据2020年1月24日人力资源和社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染 的肺炎疫情防控期间劳动关问题的通知》第1条规定,在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取 的紧急措施结束。

    因此,劳动合同到期时,劳动者可以根据上述规定申请经济补偿金。根据劳动合同法第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

     如果企业任不愿意支付经济补偿金,劳动者可以求助企业工会,让工会参与协商,维护其合法权益。如果企业仍然拒绝支付经济补偿金,劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

注:

咨询电话:13714057646

联系地址:深圳市罗湖区经济100大厦B座16楼1602

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