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用人单位招用人员过程中能发布限定性别的信息吗?

2020-04-02


为进一步规范招聘行为

促进妇女平等就业

招聘环节中

这些就业性别歧视是被禁止的!


《通知》明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中:









招聘时有性别歧视的,最高罚5万


对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,如何监督处罚呢?如何举报投诉呢?


《通知》中明确表示要这么做——


 发布含有性别歧视内容招聘信息 

 拒不改正的最高可罚5万 



01强化人力资源市场监管




02建立联合约谈机制




03健全司法救济机制




此措施实施后对女性有哪些好处呢?

帮助妇女平衡工作与家庭


《通知》同时表示,支持妇女就业,进一步保障妇女就业权益、促进妇女就业发挥积极作用:



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