做深圳最专业的劳动工伤律师
返回

赔偿案例

疫情期间为维持运营,老板少发你的工资合法吗

2020-03-31548


2020年春节以来,“新型冠状病毒感染的肺炎”的爆发,许多公司处于停工停产的状态,都面临了较大的生产经营压力。卖口红的初创美妆公司在疫情中也快“扛不住了”,吕老板就擅自决定在疫情期间减少员工工资来维持运营你的老板有在疫情期间少发你的工资吗?那吕老板这样的做法到底合法吗?接下来听听文开齐律师团队如何说的吧!


延退复工和未返岗期间的工资待遇问题,是企业和员工都非常关注的问题之一。建议企业和员工通过协商的方式来解决未返岗期间的工资待遇问题。对于用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工企业可以参照囯家关于停工、停产期间工资支付相关规定与工协商。也就是在一个工资支付的按劳动合同规定的标准支付工资,超过一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。


第二方面是支持困难企业协商工资待遇,受疫情影响导致企业生产困难的,鼓励企业采取通过民主程序与职工协商,比如调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。毕竟困难是暂时的,在这个艰难的时刻,企业也更需要员工给予更多的支持和理解

 


咨询电话:13714057646

地址:深圳市罗湖区京基100 B座1602号

热点文章推荐