您当前的位置: 首页 > 法规常识 > 疫情期间,在4种情况下公司可以辞退员工

疫情期间,在4种情况下公司可以辞退员工

2020-03-31

1.员工符合《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同;


2.员工符合《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

3.《劳动合同法》第四十条:经济性裁员

裁减人员时,应当优先留用下列人员;

  用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

4.用人单位单方解除劳动合同的特别规定

自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。


疫情的突然来袭,对于企业来说,“活下去”才是关键。但是面对高昂的运营成本,低迷的市场情况,如何转危为安、在一片萧索中杀出一条血路,不仅仅靠的是管理者的眼光和策略,更需要精英员工的配合。

职场便是这样,物竞天择,适者生存,在弱者担心自己会不会被裁员、被波及时,那些与企业并肩作战的员工,早早已经站在了守卫的第一线。






咨询电话:13714057646

地址:深圳市罗湖区京基100 B座1602号

<上一篇:不能认定工伤的11种情形(超全) 下一篇:人社部出台的阶段性减免企业社会保险政策的适用范围和标准是什么?>