做深圳最专业的劳动工伤律师
返回

赔偿案例

疫情期间被认定为工伤的劳动者其待遇怎么支付?

2020-03-31363

         疫情期间因新型冠状病毒感染肺炎患者被认定为工伤的劳动者,工伤待遇应该怎么支付呢?

  

         第一、根据《工伤保险条例》和人社部、财政部、卫生健康委《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔202011号)的规定,在疫情期间被认定为工伤的劳动者,依法享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用,由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付;未参加工伤保险的,由用人单位按照法定项目和标准支付。

         第二、依据《工伤保险条例》的规定,工伤职工停工留薪期内应,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;因履行工作职责感染新型冠状病毒被认定为工伤的,停工留薪期为自医院隔离之日至出院医嘱休息日届满。停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

    那么该期间的工资是怎么支付的呢?

         第一:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

        第二:关于停工留薪期内平均工资的算法。假如你的平均工资,高于了你所在统筹地区的平均水平的300%的,按照统筹地区职工平均工资300%发放。如果你的平均工资低于你所在统筹地区的平均水平的60%的,就要按照你所在统筹地区的平均水平的60%发放。

        此外、如果企业不严格按照法律法规进行发放工资,个人应首先找公司协商,如果公司给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。学会用法律手段维护自己的合法权益。

注:

联系电话:13714057646(文律师)
咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座16楼1602

热点文章推荐