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疫情是否会影响大家将要到手的工资?

2020-03-31

最近小伙伴们都陆续复工了,虽然疫情还没退散,但是生活还是要继续的。疫情期间,复工姿态各样,有些人还“宅”在家,有些人已经到岗,那在家工作怎么发工资?待岗状态呢?不同情形,不同发放标准,下面小编就汇总了5种情况,来具体看看。工资

新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者

1、在隔离治疗期间、医学观察期间:正常支付工资

2、病假期间:如果新冠肺炎患者解除隔离后,仍需遵医嘱病休的,则按照医疗期的相关规定,支付病假工资。

 

政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工

正常支付工资。

注意:是政府实施或者采取措施导致的情形 如果仅仅是员工自己要求居家隔离,或者觉得老家更安全不想回来,可不属于此种情形。

 

另外,处于看护假期间的职工亦归于此种情形。但看护假可是要还的,企业可以综合调剂使用2020年的休息日,即现在休了看护假,2020年以后的休息日企业可以安排上班。工资


复工人员,包括在家办公的职工

企业要主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

 

北京人社局日前明确,疫情防控期间,对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。

 

江苏人社厅也提出,对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资工资

自行居家隔离或者申请延期返岗的员工

1、企业可以安排员工在家办公,正常发放工资。

2、企业没有条件安排员工在家办公的,优先安排年休假,年休假期间正常发放工资;年休假安排完了,想要继续延期返岗的,可采取的措施有:

A.协商一致待岗,并明确待岗期间的工资;

B.员工申请事假,事假期间无薪;

C.单位综合调剂使用2020年度内休息日,正常发放工资,在以后的休息日安排员工上班。

 

企业停工停产安排员工待岗的

在一个工资支付周期内正常发薪,超出一个工资支付周期的,发放基本生活费 (广东的标准是不低于当地最低工资标准的80%)。也就是说,单位安排员工停工待岗的,第一个月的工资仍然需要保障,正常支付;从第二个月开始,按照不低于最低工资标准的70%支付。

 


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