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赔偿案例

疫情期间自我隔离是否有工资等常见问题五问五答

2020-03-31847

工资

问题一:您好,我在一家总部在北京,分公司在吉林省的公司上班,现在春节期间,我到山东济南过春节,现在马上要复工上班了,公司要求无论是否接触湖北相关人员 都要自行隔离7天,请问这7天是否有工资?应该按什么计算?望帮助 谢谢。

律师意见:综合目前的实际情况来看,自我隔离时间未超过14天的,用人单位应当支付在此期间的工资报酬。

 

问题二:您好 ,感谢您的解答,现在又发生了新的情况,根据当地政府相关部门要求,现在由外地返回人员不能进入县城,也就是说十号上班,我们也没办法正常返回,那这样的话,还会有工资吗?望解答,谢谢

律师意见:如受疫情影响返岗复工困难的,可与用人单位协商先行安排休带薪年休假(累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天),此期间享受与正常工作期间相同的工资报酬。

工资

 

问题三:您好,我是一名刚工作不久的普通人,最近我家里遇见了一件事,我想咨询一下该怎么处理,我家在德阳绵竹,我母亲是绵竹市剑南社区卫生的副主任,最近绵竹的肺炎也很厉害,我妈妈他们每天都会随访那些从武汉回来的人,作为医务工作者真的很危险很辛苦,但是就在前两天,医院的个别人为了拉人上位,用一张照片罢免了我妈妈的所有工作,这种情况,我们应该怎么申述呢

律师意见:建议向当地卫生行政部门申诉处理,如申诉处理未能解决问题可提起劳动仲裁。

 

问题四:你好。本公司主营涉外医疗,今年因新冠,美国封关了 ,公司出了通知:1:按当地最低生活费发放,2:调薪调岗.请问:1和2矛盾吗?能否要求经济赔偿,赔偿金额的计算依据?谢谢啦

律师意见:受疫情影响用人单位是可以与劳动者协商对劳动合同进行变更,如变更不成进而协商解除劳动合同的,劳动者可主张补偿金,标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资


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问题五:停工停产期间的工资:“超过一个工资支付周期的,职工提供了正常劳动,用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。”既然都停工停产了,员工提供正常劳动怎么解释?

律师意见:据《广东省人民政府办公厅关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间企业灵活安排工作的通知》规定:除文件规定和的几类特殊行业外,鼓励企业安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成相应工作;不具备条件安排职工在家上班的企业,安排职工工作采取错时、弹性等灵活方式开展工作。

所谓提供了正常劳动的情况是指能够通过电话、网络等灵活方式在家上班完成相应工作的情况。如上述回复未能解答您的疑问可拨打法律援助电话13714057646电话咨询。



法律咨询热线:13714057646

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