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赔偿案例

用人单位掌握考勤记录,劳动者如何主张加班工资费足额发放?

2020-03-31672

        实践中,用人单位都有自己的考勤制度,并依据该考勤制度完备公司的赏罚制度,当然,最主要的还是依据考勤记录情况发放劳动者的加班工资,这就容易存在一个问题,什么问题呢?就是普通劳动者无法获得考勤记录,那么,自己真实的上班以及加班费用情况就属于被动状态了,员工也许知道自己的加班工资与实际的存在出入,但奈何证据掌握在用人单位处,自己则没有任何证据可以主张,只能是“哑巴吃黄连,有苦说不出”。实际上,这些在司法实践中都是可以操作的,小编为大家做简单介绍。

工资

        一、如何收集加班证据

        之前小编说过,最直接记录考勤的办法就是用人单位手里盖章的考勤记录,但这些往往直接由公司掌握,一般人不可能拿到该证据,此时,还有别的办法证明自己存在加班事实嘛?答案是肯定的,劳动者可以通过录视频的方式记录考勤情况,过程可能会有一些繁琐,但也是证明自己存在加班事实最容易获得的证据。另外,还可以通过工资条予以证明自己的加班事实,但这种方式存在一定的风险,因为用人单位给员工的工资条,往往是一张简单的小白条,并不会有用人单位盖章签字,在实践中,劳动者简单提交此类证据,很难得到仲裁员的支持。

        二、如何使用加班证据

        如果你手里恰好有一份公司盖章的考勤记录,你可以按照该考勤记录上的考勤时间,与自己实际发放的加班工资作比较,通常用人单位会按照劳动合同约定的最低工资标准计算加班费的基数,如果自己计算确实存在差额,即用人单位没有按照实际加班时间计算加班费,劳动者可以要求用人单位补足加班费。如果用人单位不予理睬或者对待错误的态度恶劣,劳动者可以该证据作为入手点,向用人单位提出被迫解除劳动关系,不仅仅可以诉求用人单位足额发放加班工资,还可以要求用人单位支付自己经济补偿金,法律依据是,《劳动合同法》第38条之规定。

        三、庭审实践中容易遇到哪些问题

        实践中,如果劳动者是第一次参加庭审活动,可能会遇到以下一些问题,拿当事人自己录制的考勤视频视频来说,小编曾经在庭审活动中就碰到这样的问题,用人单位首先认可视频的真实性,但直接否认视频并不是当事人本人录制的,即使是当事人本人录制的,也否认并不是在用人单位内工作实践内录制的等等一系列问题,案件最终在文开齐律师的代理下也获得了胜诉裁决,但并非专业人士的你们可能就需要跟专业人生沟通了。下面是文开齐律师的联系方式,欢迎大家咨询。


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