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赔偿案例

用人单位以公司规划调整为由调岗降薪,员工该如何索赔?

2020-03-31353

        我们都知道用人单位依法享有用工自主权,原则上,当然有权按照公司的发展合理调整员工的工作岗位以及工资,但是,有权归有权,如果用人单位滥用该项权利,后果也是很严重的。司法实践中,不少企业HR就无视劳动合同的约定,经常滥用该项权利,违法调岗降薪,而员工明明知道自己的劳动权遭受侵害,但却不知道具体该怎么操作维权,接下来由小编教大家如何操作;

调岗降薪

        首先,我们入职的时候,都会与用人单位签订书面的劳动合同,而劳动合同的内容都会对工作岗位、工作内容、工作地点以及薪资报酬进行约定,如果用人单位无故对我们进行调岗,我们有权面对面的拿出劳动合同与公司理论,“劳动合同未到期,我不同意调岗”。

        其次,即使无奈被迫调岗后,工资待遇不能比原来的工作岗位低,因为这已经关系到劳动者的切身利益,必须与劳动者协商一致,原则上是需要用人单位与劳动者签订书面协议。否则,用人单位均可能构成违法调岗降薪。作为普通劳动者应该注意的是,必须在协议里约定清楚,原工资标准不变,否则将来申请劳动仲裁的时候,用人单位以公司存在规章制度,岗位随薪资变动为依据,劳动者将很难维权。

        最后,当掌握相应的公司违法调岗降薪证据后,劳动者可以以此为依据,向公司发出被迫解除劳动合同通知书,并以此要求用人单位支付经济补偿金以及调岗后的工资差额。

        当然,一般人在实际操作中不如专业人员老练,比较常见的包括自己虽然与用人单位签订过劳动合同,但自己自有复印件或者立案复印件都没有就全部被公司以各种名义收回了,这样一来,劳动者举证证明自己以前的工作岗位就比较困难。还有,自己虽然主张被迫离职,要求公司支付经济补偿金,但用人单位却以未收到员工任何通知为由,按照员工自动离职作旷工处理等等。小编在实践中碰到的问题远远不止这些,如果您在实际操作中,也碰到了类似问题,可以按照下列联系方式与深圳文开齐律师当面或者电话沟通。



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