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赔偿案例

已提前告知用人单位补缴社保而未依法缴纳社保,深圳员工该如何索赔?

2020-03-31403

        社保是劳动者的基本社会保障,包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险,切实的保障劳动者的基本权益,用人单位应当依法严格的按照法律规定进行缴纳。虽然我们已经知道,用人单位不能按照法律的规定进行缴纳社保或者只按照当地最低的工资缴纳社保,因为该行为属于违法行为,但我相信广大的劳动者也仅仅是知道用人单位违法,具体劳动者应该如何操作来维护自己的合法权益呢?小编相信这是广大劳动者具体想了解的,具体的操作流程如下;

社会保险

        首先,劳动者需要拿本人身份证或者社保卡去任意社保局打印出自己的社保清单,因为用人单位是否为自己足额缴纳社保,社保清单是最直接的体现,也是最重要的证据之一,需要注意的是,不能用自己的手机在微信或者支付宝上截图,因为无法排除一些耍赖的公司利用这个点故意刁难。小编在司法实践中就曾经碰到过,当事人提交的社保清单只有微信截图,结果仲裁开庭时,对方并不认可该证据的真实性,最终直接导致案件败诉。

        其次,我们手里光拿着社保清单可不够,根据相关法律规定,我们还需要尽一个提示义务,也就是要先告知用人单位少缴了社保,要给我们依法补缴,只有劳动者在自己尽到提示义务后,公司依旧不补缴社保的,我们才能以此主张权利。

        最后,当我们尽了提示义务,而公司依旧不补缴社保,劳动者可以根据《劳动合同法》第38条之规定,劳动者可以依据用人单位未依法缴纳社保为依据,向用人单位提出被迫解除劳动合同通知书,而以此提出的被迫解除劳动合同通知书,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。

        当然,司法实践中,普通劳动者可能会碰到一系列的问题。比如,自己的提示义务如何操作才能在法律上被认可,小编曾经碰到过一个司法实践案例,当事人自己通过邮寄的方式要求公司为自己缴纳社保,但仲裁时,用人单位却说自己是收到过一份材料,但内容并不是要求公司补缴社保,由于当事人自己也无法提供证据证明自己邮寄的到底是啥,结果,仲裁员认定当事人没有尽到合理的提示义务,被裁决驳回仲裁请求。最终,在当事人找到我们深圳文开齐律师团队后,文律师通过其他方面为当事人维护了自己的合法权益,并获得了10几万的经济补偿。实践操作中,你可能会碰到各种各样的问题,稍有不慎,可能会承担败诉的风险,因为公司通常也会有自己的律师出谋划策。由于细节过多,小编无法一一列举,如果您在操作中有任何问题,您可以通过以下方式与深圳劳动律师团队文开齐律师取得联系。


联系电话:13714057646(文律师)
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