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以员工不能胜任本职工作为由被辞退是否合法?

2020-03-30

        用人单位与劳动者的纠纷是永远扯不开的话题,实践中,用人单位以员工不能胜任本职工作为由被辞退是否合法呢?答案是不合法,除非完全满足以下条件!小编为大家用简单明了的语言给大家作简单介绍;

辞退

        一、如何定义不能胜任工作问题;

        目前,我国的法律法规中并没有对“不能胜任工作”进行明确规定,而在司法实践中,一般以用人单位的规章制度及双方签订的劳动合同约定为判断标准,这些具体案件需要根据双方约定的劳动合同内容作出具体分析,小编再实践中碰到的案例绝大部分为公司对员工岗位职责的描述以及对绩效考核标准。不能胜任工作,往往指说员工的工作能力达不到公司规定的或者双方劳动合同约定的某种要求。

        二、公司对员工不能胜任工作的评价问题;

        公司评判的标准应该是站在一个统筹的高度,以该员工在一个时间段内的工作能力以及工作状态作为考核。实践中,不少公司HR将员工在某次突发事件中的表现或者因疏忽大意造成失职,或者故意违反公司规章,以员工不能胜任工作对待,并以此作为辞退依据,最终在仲裁阶段,用人单位往往承担败诉的风险。因为员工的那种行为应该以“失职”或“违纪”对其评价,所以,不可与不能胜任工作相混淆。

        三、如何取证证明不能胜任工作问题;

        作为用人单位来说,绩效考核是最常用也是最直接的取证方式,考核的结果也最容易被法庭采信,但需要注意的是,绩效考核必须严格的遵守相关的规章制度,否则以此作为辞退的依据,仲裁庭往往会裁决用人单位承担违法辞退的责任。作为劳动者而言,如果自己认为考核结果与事实不符,可以拒绝在考核结果单上签字,保留追究法律责任的权利,至少在被用人单位被辞退后,公司会缺乏相关法律依据,公司往往会败诉风险。

        四、有无培训与调岗问题;

        根据《劳动合同法》第40条规定,即使用人单位经过合法的考核程序并经认定员工不能胜任工作,但是,用人单位也是不可以直接辞退员工,必须经过培训或者调整工作岗位这一法定程序,如果没有该程序,即使员工不能胜任工作确凿,用人单位解除劳动合同亦属于违法辞退。这也是实践中最常见也是用人单位HR最容易忽视的地方,值得用人单位与劳动者警惕!当然,法律并没有对培训的形式、内容明确规定,但是,从立法者的立法目的以及诚实信用原则出发,小编认为培训的目的应该是根据员工的特点,针对性提高员工工作能力,以方便该员工能适应新的岗位。

        五、违法辞退的赔偿问题;

        用人单位若存在违法辞退行为,根据《劳动合同法》第48条、第87条之规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


注:

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