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公司变更员工工作地点,员工被迫离职,一定有经济补偿金吗?

2020-03-25

变更工作地点

在工作实践中,有很多公司会根据员工工作表现和业绩变更员工工作地点,有些员工被公司从市区调往郊区,不仅工作地点变远了,而且更会影响自己的业绩。这些员工会提出因公司变更工作地点被迫解除劳动关系,一定能拿到经济补偿金吗?答案是不一定。

第一,公司在劳动合同约定的区域内调整员工工作地点属于用人单位经营管理自主权范畴,员工不能以此为由解除劳动合同。因此,公司变更工作地点时,员工要看是否属于劳动合同约定的区域。

第二,公司调岗行为未对员工产生重大影响或严重侵犯劳动者权益。用人单位作为劳动关系中管理者一方,有权根据公司的经营状况、劳动者的工作情况等对劳动者进行调岗,但是调岗行为直接涉及劳动者的切身利益,故用人单位对劳动者的调岗行为应具有合理性。

第三,公司变更工作地点之后未降薪。《广东省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的座谈会纪要》第22条规定:“用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形,劳动者超过一年未明确提出异议,后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。”

公司变更工作地点之后,员工不要马上离职或者被迫解除劳动关系,要找专业的律师咨询过后,再提出离职,这样才有可能拿到经济补偿金。

 

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