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赔偿案例

疫情期间中小企业该怎么合法地给员工调岗

2020-03-25308

调岗

2020年年初的新冠肺炎疫情对中小企业来说是一场劫难,虽然国家在税收和社保、公积金等方面出台了减免和缓缴的政策,但对中小企业来说是杯水车薪。中小企业为了活下去就要开源节流。节流可能要裁员,如果直接裁员,企业要支付不菲的经济补偿金。有很多企业采取调岗或降薪等方式逼迫员工自己离职,从而节省开支。但中小企业这种做法隐藏着法律风险,如果做不好可能面临着巨额的赔偿。那么中小企业应该怎么合法地给员工调岗,将自己的法律风险降到最低。

一、企业调岗要与员工书面约定

1.在劳动合同中约定

企业在与员工建立劳动关系时,在劳动合同中特定:企业有权因行业变化及业务调整对工作地点及内容予以变更变动。企业与员工约定工作内容及地点时宽泛一些,即使后续岗位发生变动企业也可以主张没有超出约定范围。

2、与员工协商一致并签订书面协议

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十条明确:变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。企业如果能与员工达成书面协议更好,若不能也要取得员工的口头同意,通过录音录像保存证据。

二、调岗后工资待遇不变

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若千问题的解释》第十三条规定,“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”企业调岗后要保持员工工资待遇不变。该处工资待遇是员工实际获得的工资,包括调岗前的补贴和奖金等,不是劳动合同约定的固定工资。

 

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