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2020延长春节假期,用人单位安排员工上班如何支付加班费?

2020-03-24

        2020年1月26日,国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》,延长2020年春节假期至2020年2月2日。本次延长假期的法律依据为《突发事件应对法》第八条的规定,属于应对疫情采取的防控措施,用人单位应当遵守。本次延长的假期期限性质应为休息日。根据《劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的相关规定,在此期间应当支付加班工资

加班工资

        但是,春节期间需要分不同日期,法定节假日支付300%,休息日优先补休,不能补休的支付200%。

        (1) 1月25日至1月27日,属于法定节假日,应按照《劳动法》规定享受不低于工资的300%的工资报酬,即法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。

        (2) 1月24日、28日、29日以及30日,属于休息日,可安排补休,如不能安排补休的,应按照《劳动法》规定享受不低于工资的200%的工资报酬,即休息日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。

        (3)对于国务院延长的春节假期( 2020年1月31日至2020年2月2日,因疫情防控不能休假的员工,应安排补休;若不能安排补休的,结合劳动法等的相关规定,应参照“休息日”的待遇按200%的工资标准支付加班工资, 即休息日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。

        (4)对于休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资;对于承担保障等任务上班的企业职工,应作为休息日加班给予补休或按规定支付200%的加班工资。职工按照企业要求在家上班的或者因疫情需要上班的,也应作为休息日加班,由企业给予补休或按规定支付200%加班工资


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