赔偿案例
因为病毒大家只能在家办公，有的企业无法在家办公，只能在家等着疫情恢复。员工无法正常复工意味着无法正常运转，很多中小型企业面临倒闭的风险。于是有些企业选择辞退员工。在疫情期间辞退员工合法吗?
对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。
如果强行辞退违法，可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方法详见劳动合同法。
1.需明确是在停工期被辞退还是已恢复复工后被辞退?
2.被辞退的理由是什么?
3.如并非员工过错被辞退，可要求N +1的经济补偿(N指你在公司的工作年限，如不满半年按半个月计算，满6个月不满一年按一个月计算);
4.如公司解除程序违法，可要求经济赔偿金，经济赔偿金即经济补偿金的二倍。
如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
注：
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