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被依法隔离的员工工资应该如何支付?

2020-03-23

        对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,企业应按正常劳动支付其工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资

工资


        针对2020疫情期间出现的一系列问题,国家也迅速出台了一系列政策,缓解劳动者与用人单位之间的矛盾;


   全国总工会、中国企业联合会等相关部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(以下简称《意见》)。《意见》中明确对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,指导企业应先安排补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资。《意见》中明确表示,要灵活处理疫情防控期间劳动用工问题,鼓励协商解决复工前的用工问题,鼓励灵活安排工作时间。

   针对疫情期间的工资待遇问题,《意见》指出,在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

   对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,帮助企业减轻资金周转压力。

   同时《意见》还提出,将采取多种措施减轻企业负担,帮助企业减少招聘成本,合理分担企业稳岗成本。用好失业保险稳岗返还政策,对受疫情影响不裁员或少裁员的中小微企业,可放宽裁员率标准,让更多企业受益。



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