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加班工资的计算标准是否应包括津贴、福利待遇和年终奖?

2020-03-17

       目前,劳动者在申请劳动仲裁时,加班工资计算基数是加班工资争议中最多的,也是计算加班工资必须解决的问题。那么加班基数是怎么确定的呢?

                                                                          

       其一,就是企业与员工在劳动合同中约定或规章制度中规定正常工作时间工资,而现行法律规定,加班工资的计算基数就是正常工作时间工资(除非特别约定,否则正常工作时间工资不包括加班费、津贴和福利待遇等,也不包括年终奖)。

因此,只要确定的正常工作时间工资就确定了加班工资计算基数,但注意正常工作时间工资最低不得低于企业所在地政府公布的本年度最低工资标准。

      其二,就是劳动合同无约定或规章制度无规定正常工作时间工资情况下,但对加班工资计算基数有劳动合同有约定或规章制度有规定的,司法裁判中一般会认可双方已明确约定的加班工资计算基数,即以该等约定或规定为准。

     其三,就是若劳动合同和规章制度等文件均无明确约定或规定正常工作时间工资或加班工资计算基数,但企业有证据证明已支付的工资包含加班工资且折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准,此时司法裁判也会支持企业的主张即支付的工资已包含加班工资即包干制。

      可见,我们企业在实践中对于确定工资的三大关键表单文件即劳动合同、薪资制度、薪资条等就非常关键,而且还应保持一致,避免出现矛盾和冲突;另外,也尽量在劳动合同和规章制度中对“正常工作时间工资”进行约定或规定,或者明确约定加班工资的计算基数。

相关法条:

《广东省工资支付条例》第八条    用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。

《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用 劳动争议调解仲裁法、 劳动合同法若干问题的指导意见》第二十七条    用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资,但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的,可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。

《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用 劳动争议调解仲裁法、 劳动合同法若干问题的指导意见》第二十八条    劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的,从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。

注:

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