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赔偿案例

2020年新劳动法对疫情期间拖欠工资的新规定

2020-03-1733116

从21号放假到现在,很多人在家已经宅了整整1个多月。身边有个朋友是婚礼旅拍摄影,没有底薪,每个月的工资都是靠接单提成。疫情原因,旅拍行业受到打击,从春节开始到现在他们公司仍没有复工迹象,本月0收入的他开始动用存款还房贷。疫情期间,出于迟迟不能复工的原因,一个问题开始引发众人的思考——疫情这么久了,很多人都快没钱了,上月的工资不发该怎么办?


拖欠工资

2020年新劳动法规定,拖欠工资多久算违法?

拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定,"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,"按月支付包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资




什么是无故拖欠工资?

无故欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。


拖欠工资


如果遭遇拖欠工资该如何维权?


遇到拖欠工资的这种情况,建议先向当地人力社保部门和荡动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况,并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料,积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后,若其在指定期限内仍不支付,人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关由公安机关依法处理。以上就是关于拖欠工资方面的法律知识,希望能对您有所帮助。


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