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赔偿案例

连续订立两次固定期限劳动合同,必须签订无固定期限劳动合同吗?

2020-03-15158

导读:法律明文规定了用人单位在哪些情况下需要与劳动者签订无固定期限劳动合同,小编为您总结了如下法律规定,一起看看吧!

法律规定:

        《劳动合同法》第十四条第二款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

        《劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

       《劳动合同法实施条例》第七条 ,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

深圳文开齐律师释法:

        现实中,用人单位不按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况并不罕见。无固定期限劳动合同有利于保持用工的稳定性,进而使劳动者熟练技术,减少因频繁更换劳动力而加大用工成本和损失,最终维护用人单位经济利益。用人单位应当摒弃无固定期限劳动合同是“终身束缚”的这种误解,认识签订无固定期限劳动合同的积极作用,应当积极的与劳动者签订无固定期限劳动合同。

        当然,也并不是只要劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同,就进了必须签订无固定期限劳动合同。如果劳动者因身体状况不能从事工作,或者不能胜任工作,甚至出现严重违规违纪违法、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形的,即使与用人单位已连续订立了两次固定期限劳动合同,用人单位也可不与其签订无固定期限劳动合同。


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