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赔偿案例

辞退、开除、劝退都可以坐拿经济赔偿金吗?速看!

2020-03-09485


区别不小,主要在于经济赔偿金。


根据劳动合同法,劳动者和用人单位“分手”有两种情况,我想走和被开走。辞退、开除和劝退都是解除劳动合同让人走的意思,操作不同,是否可以拿到赔偿就不一样了。

自己找到好地方想走很容易,试用期提前三天、正式员工提前三十天正式告知就可以了。(如果公司做了伤天害理的事,比如没有足额缴纳社保,是可以拿到补偿的,参见劳动合同法第三十八条)如果被动离开,作为劳动者还是应该保护自己的合法权益。毕竟,都是要养家糊口的。

在这里,大家就要分清劝退这个词的意思。如果是公司想开人,经劝说,劳动者也觉得打算走,就提了离职,走人。这种情况没有经济补偿金,因为劳动者有了“提离职”这个动作。劳动合同法就认定这属于个人主动,没钱拿。



其实,只要是用人单位主张解除,就算是劝退了,劳动者同意走,也是可以拿到经济补偿金的。(劳动合同法第四十六条第二款 用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的)

而开除和辞退就属于用人单位解除劳动合同的范畴了,除非劳动者干了坏事,比如被判刑、严重失职啥的,(具体参加劳动合同法第三十九条),是需要给予经济补偿金的。如果用人单位很不道德的把三期女员工或者在公司得了职业病的可怜员工开掉,那是要付经济赔偿金的(钱更多)具体核算方式大家可以看看劳动合同法的第四十七条和第八十七条。


这个问题,其实有很多人存在疑问的,可能其中还包含一部分从事HR工作的职场人员,这三者是由一定区别的。

在劳动法中,辞退和开除其实是一个意思,是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法,具有单方向和强制性。


辞退往往是一个人可能符合不了公司的用人要求,或者说没有通过试用期,公司依照有关法律法规、以及公司有关的内部规章制度以及双方事先约定好的考核标准来做出决定,对不符合要求的员工就进行辞退。虽然说是辞退,但往往后期双方可能也是经过协商达成一致的,只是用人单位会给予一些经济补偿。



开除,往往比辞退的情况更严重,可能是员工因犯某种错误屡教不改、严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失、承担刑事责任等情况下,公司可以直接开出员工,且不用承担任何经济补偿。

劝退,一般是指用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同,往往需要双方协商,协商的目的是希望劳动者能主动提出解除劳动合同,用人单位从而可以规避经济补偿金的支付,强制性偏弱一些。 当然,用人单位可以根据劝退谈判的开展情况酌情考虑是否可以给予经济补偿。所以这个程度上看,辞退与劝退其实是有一些交集的。



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