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拖欠工资如何应对?

2020-03-05

很长一段时间,公号后台和知识星球都有不少人问我关于欠薪的问题。


要么是公司倒闭,发不起工资,要么是公司一直说下个月就发,然后一拖半年就过去了,不少读者不知道怎么办。


甚至于有读者向我求助,说让我帮忙曝光下公司。。。


讲道理,我也有心无力。


而且今年环境不好,导致不少这类拖欠薪资的特别多,这里我姑且给大家统一说下我的观点与应对措施。


首先,所有职场人士要明白一点,对于一家公司来说,现金流是非常非常重要的,一旦出现了拖欠工资的情况,那意味着这家公司的资金链已经断裂,后续想要补充资金,填补漏洞非常之难。


当然了,有出现过拖欠工资,但后续公司拿到新的融资,起死回生的案例,但这类公司非常少,你不能把希望寄托于小概率事件上,尤其现在这般光景。


这也就是我之前很早就说过的一个观点,拖欠工资的第一个月,首先要做的就是更新简历,看新的机会。


因为拖欠越久,你做决策的沉没成本越大,等拖欠了好几个月你再想着走,你会想着现在走,好几个月工资就这么打水漂了?心里会非常不甘,毕竟都是自己的血汗钱。


所以及时止损,是最好的决策,出现这种情况,第一时间看新的机会。


有人可能会说了,这未免太没情义了吧?


我很早也说过,职场最好不要讲感情,你用心做事,把工作做好,让老板和领导满意,善始善终,这比讲所谓的情义强一万倍,职场最怕的就是老板和员工彼此谈感情,然后你还信了。


当然了,我针对是一些普通打工族,对于一些有股票期权之类的高管、核心骨干,你们当然可以选择跟公司多挺一挺。


还有人可能会问,已经晚了,现在公司已经拖欠我三个月或者半年的工资了,现在是走也不是,不走也不是,该咋办呢?


还是那句话,现在第一时间看新机会,把时间和精力花费在美好的未来上,然后联合一些欠薪的同事,平摊些钱,找个律师处理,该仲裁仲裁,该打官司打官司,但就没必要被这些来耗费你的精力了。


人生很长,及时止损,向前看,才是最重要的。


其实,我说句真心话,拖欠工资,站在公司老板和员工的角度,谁都不想,如果是因为经营不善,公司倒闭,拖欠了薪水,这种可以理解。


但是对于那些明明公司还行,老板甚至过的很好,但就是想赖你工资的,这种是坚决不能忍的。别不信,我之前遇到过不少这类无良公司老板,甚至于我之前就曝光过一个这样的公司,碰到这样的,要坚决联合同事请律师去打官司。


而且,再给大家补充一个非常重要的信息,就在前几天,我国发布了重大新规,将“数额较大”给予了明确的定义,欠薪达 5000 元,即构成“数额较大”,涉嫌犯罪,最高人民法院表示: 


拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,数额在五千元到两万元以上的,或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬,数额累计在三万元至十万元以上,经有关部门责令支付仍不支付的,就构成犯罪,应当依法追究刑事责任。


据介绍,欠薪后经有关部门责令支付仍不支付的,一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;如果满足前面的条件,同时造成严重后果的,判处三年以上七年以下有期徒刑。 


换句话说,拖欠一名劳动者 5000 元薪资达 3 个月以上,经有关部门责令支付但拒不执行,则构成入刑犯罪,最高,可获刑 7 年。 


在当下的环境,尤其对于 IT 行业来说,这个门槛真的相当之低了,这对市面上任何行业的欠薪乱象都会是一轮整顿。


所以,还是那句话,如果被拖欠薪水,尤其是一些无良拖欠,该仲裁仲裁,该打官司打官司,但是务必不要亲自去处理这些糟心事,年轻人,该把重要的时间放在更重要的事情上,联合其他欠薪的同事,花点小钱,交给专业的律师去做,这才是最正确的应对措施。


这篇文章估计会让一些关注我的创业老板很不爽,但是没办法,这就是我的真实观点,也是需要面对的现实,只希望每个打工族都用不到我的建议,也希望每个创业老板都遇不到这种状况。



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