您当前的位置: 首页 > 法规常识 > 意外流产,公司只发基本工资违法吗?

意外流产,公司只发基本工资违法吗?

2020-01-13

导读:天有不测风云,人有旦夕祸福!原本怀孕生子是人生一大喜事,但是命运总喜欢捉弄人,在人沉浸在喜悦中时给人开玩笑。女人怀孕生子本是喜事,但是从怀孕到孩子出生有将近十个月,难免会发生意外,意外流产之后为了自己的身体健康,女人要休小产假。那么作为职场女性,有多久小产假可以休?休小产假期间工资如何发放呢?

基本案情:

陈女士2015年10月入职深圳某快递公司,工作岗位为客服。陈女士在公司工作半年,遇到了自己的另一半。恋爱一年,2016年年底,两人感情升温,领证结婚并举行了婚礼。2018年3月,陈女士感觉身体不舒服就去医院检查,发现自己怀孕,把这个消息告诉自己丈夫之后,两人初为人父、人母,因陈女士身体不好,所以两人在开心之外格外小心。但无论再小心翼翼,2018年8月陈女士还是意外流产。流产对女人身体伤害也很大,无奈之下,陈女士向公司请假休养。本来失去孩子已经让陈女士很伤心了,但是没想到公司不仅没有在休假期间看望她,而且2018年9月发放2018年8月工资时公司只给陈女士发放了基本工资,其他福利、奖金均未发放。陈女士向公司询问该情况,公司说小产假期间发基本工资

文律师点评:

       女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。

      女职工意外流产休产假期间可以享受国家规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费,造成女职工不能享受生育保险待遇的,由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用;其中生育津贴低于女职工原工资标准的,用人单位还应补足差额部分。原工资标准是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。


咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602

咨询电话:13714057646

<上一篇:意外流产,产假期间用人单位只发基本工资,合法吗? 下一篇:延长3天春节假日到底属于节假日还是休息日?>