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赔偿案例

意外流产,产假期间用人单位只发基本工资,合法吗?

2020-01-07341

导读:职场女性往往会遇到结婚、生子、哺乳等特殊情况,需要请假,但是很多女员工对自己享有哪些权利,都不了解。今天我们讨论一下在职期间意外流产,女员工在小产假期间享有哪些权利?工资应怎么发放?

基本案情:

女士2015年11月入职深圳某快递公司,工作岗位为客服。在公司工作期间,匡女士遇到了自己的另一半。2016年年底,两人朝夕相处,共同步入婚姻的殿堂。2018年4月,匡女士发现自己怀孕并告诉丈夫,两人欣喜若狂,准备迎接天使的到来。但是2018年8月底,因身体、工作原因,匡女士意外流产,不得不向公司请假。匡女士与丈夫未从失去孩子的痛苦中走出,就没向公司询问最长可以休多久的假,休假期间工资应怎么发放。2018年10月,公司发放2018年9月工资时,匡女士发现公司就发放了基本工资,其他福利、奖金均未发放。匡女士向公司询问该情况,公司说小产假期间发基本工资。

文律师点评:

1.小产假期间,女员工享有哪些权利?

广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十一条规定:“女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。”

2.小产假期间,工资应怎么发放?

女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的,享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费,造成女职工不能享受生育保险待遇的,由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用;其中生育津贴低于女职工原工资标准的,用人单位还应补足差额部分。原工资标准是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

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