做深圳最专业的劳动工伤律师
返回

赔偿案例

公司辞退员工需谨慎小心,小编帮您将有关法律法规归纳总结!

2019-11-12543

        对用人单位来说,在辞退员工时,务必要注意合法性的问题,即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。而作为个人来说,就应该注意到用人单位在辞退你时,有没有注意法律规范和辞退的法定程序。小编为您总结以下法律规定。


        《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

        1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

        2、严重违反用人单位的规章制度的。

        3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

        4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

        5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

        6、被依法追究刑事责任的。

        《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同

        1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的.

        2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

        3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。

        除此之外,还有经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序

所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或 生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法,法律予以允许。但是,裁员同时也 涉及被裁劳动者的合法权益。因此,为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡,法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制:

首先,对于可以进行经济 性裁员的用人单位必须是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的企业。

此外,深圳市对实施经济性裁员也有严格限制,即上述企业必须在实施停止招工、清退各类外聘人员、停止加班加点、降低工资四项措施后仍无好转的,才能实施经济性裁员。

其次,对符合进行经济性裁员条件的用人单位,应按下列程序裁减人员:

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;

2、提出裁减人员方案;

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;

5、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。

综上所述,你学会了吗?稍有操作不慎,都有可能承担法律责任的风险。



        咨询电话:13714057646

        咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602

热点文章推荐