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赔偿案例

其他公司代缴社保,员工发生工伤怎么办?

2019-11-072299

导读:有些用人单位因各种原因没有用自己的名义向社保局为员工缴纳社保,而是通过其他公司代缴社保。那么,像这种情况员工发生工伤怎么办?

基本案情:

王某2016年3月入职深圳某食品公司,工作地点在深圳,双方签订了书面劳动合同,用人单位委托广州某公司为王某缴纳社保。2017年8月,王某上班途中受了工伤,2018年3月向深圳市社保局提出工伤认定申请,深圳市社保局于2018年5月作出认定工伤决定书,认定王某所受伤害为工伤。2018年7月深圳市劳动能力鉴定委员会作出鉴定通知书,鉴定伤残等级为十级。王某向广州市社保部门申请支付工伤保险待遇遭拒绝。

文律师点评:

为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务,开户和缴费单位应当是“用人单位”。用人单位委托第三方代缴职工社会保险不合法。社会保险代缴的情形下,用人单位所在地与社会保险缴纳地、社会保险缴纳主体与实际工作单位均存在不一致。代缴是直接以社保代缴公司的名义为职工缴纳社保。为职工参加工伤保险是用人单位的法定义务,该法定义务不得随意通过协议等方式转移。代缴情形并非代理,而是代替。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十四条,《工伤保险条例》第二条、第十条,《广东省社会保险基金监督条例》第二十一条、第六十一条以及《社会保险法》等相关法律明确规定企业职工的参保主体为用人单位,用人单位为员工参加社会保险是其法定义务,且该义务构建在用人单位和职工建立劳动关系的基础上,用人单位的该项法定义务不得随意转移。所以,当劳动者发生工伤事故时,应由用人单位承担职工应享受的所有工伤保险待遇。

 

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