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赔偿案例

入职公司要求押毕业证,该不该给?当然不该给!

2019-11-04990

   

    身边有一闺蜜刚应聘了一个公司,属于民营公司。面试了几轮下来后,被公司录用,但有一个条件是要不毕业证原件押在公司。这样合理吗?有什么政策规定公司是否有权利押毕业证了吗?下面就由文开齐律师的编辑为您介绍。

   我国现行的劳动合同法中明确规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务;用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

  《劳动合同法》规定用人单位与劳动者签订劳动合同,不得收取或者变相收取抵押金、抵押物保证金定金等,不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。用人单位扣押你的身份证和其他合法证件就已经违法了,劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。


   (一)申请劳动仲裁程序: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

   (二)仲裁申请书应当载明下列事项: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

文开齐律师提示:用人单位要求应聘者缴纳押金、扣押身份证毕业证、不给上劳动保险等,均属于违反劳动合同法的行为



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