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赔偿案例

离职前12个月平均工资如何计算?

2019-08-299889

导读:劳动者被迫离职或者被用人单位违法解除劳动合同之后,都会主张经济补偿金或者赔偿金,根据《劳动合同法》每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付一个月工资标准按照离职前12个月平均工资。那么在计算工资标准时包括用人单位发放的佣金吗?

                                                   

                                                     

                                                     

基本案情:

  衡女士2017年3月27日入职深圳某信息公司,工作岗位为业务员,双方未签订劳动合同。衡女士在职期间,公司发放工资由两部分组成,一部分是固定工资,一部分是业务提成也就是佣金,每月都以银行转账的形式发放。2019年4月30日公司单方通知衡女士不用去上班,衡女士找公司领导理论,公司领导避而不见。无奈之下,衡女士2019年5月5日向仲裁委申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。

文律师点评:

本案劳动仲裁裁决书中仲裁委未将佣金计入离职前12个月平均工资,因衡女士提交的佣金结算明细及电子邮件没有公司公章,公司不予确认该明细及邮件,所以仲裁委以衡女士未能提供证据证明佣金的约定及支付的情况,要承担举证不能的责任,不能将佣金计入平均工资。

文律师提醒从事业务工作的劳动者在工作中要收集公司发放绩效、佣金的证据,以便在以后发生纠纷时使用。

 

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