未签订劳动合同主张两倍工资差额仲裁时效怎么计算？

导读：有很多用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订书面劳动关合同。有些劳动者申请劳动仲裁主张双倍工资差额时已经过了时效，下面文律师教你如何避免过仲裁时效。

基本案情：

何女士2017年3月27日入职深圳某信息公司，工作岗位为业务员，双方未签订劳动合同。2019年4月29日公司单方通知何女士以后不用去上班了。2019年5月5日何女士申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同两倍工资差额。公司以劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年已过仲裁时效。

文律师点评：

劳动者要求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资差额的，申请仲裁的时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年，如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。具体到本案，何女士2017年3月27日入职，2018年3月26日满一年，所以何女士申请仲裁时效期间为2018年3月27日-2019年3月26日，何女士2019年5月5日提起仲裁申请已超过时效。

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