用人单位以劳动者旷工不支付工资，劳动者主张获支持

导读：在工作实践中，用人单位经常以劳动者旷工未付出劳动为由不发放工资，那么遇到这种情况，劳动者应如何应对？

                                                     

                                                       

                                                      

                                                 

基本案情：

2017年3月27日何女士入职深圳某公司，工作岗位为业务员，双方未签订劳动合同。2019年4月29日晚公司单方通知何女士以后不用去公司上班，何女士不知原因，第二天去公司找领导理论，领导也未给明确的答复。2019年5月5日何女士向仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付2019年4月1日-2019年4月30日工资。

案件进展：劳动仲裁中何女士的主张得到了支持。

文律师点评：

本案中用人单位未提供证据证明劳动者2019年4月30日旷工，就应当承担举证不能的责任，支付劳动者2019年4月1日-2019年4月30日工资。

文律师提醒劳动者若用人单位主张因劳动者旷工未不支付工资，用人单位需提供证据证明，若用人单位不能证明，就要正常支付劳动者工资。

 

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