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赔偿案例

对工伤事故的当事人的几点建议

2019-05-141036

一、保留好和案件有关的证据非常关键

        发生工伤事故,对于劳动者来说最重要的部分在于赔偿。但在实际维权过程中,很多当事人过来咨询却本身没有任何证据证明劳动关系以及发生事故,甚至连病历等材料都被单位拿走,那么这种情况下维权是非常困难的。如果已经发生了工伤事故,那么和事故有关的证据材料当事人一定要留心注意保留。

   

        二、做工伤认定,特别注意工伤认定的时间

        工伤不同于其他人身伤害。工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤。因此,发生工伤后,依法进行工伤认定非常重要。

        工伤认定申请既可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内提出,遇有特殊情况,经劳动保障部门同意,可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织从事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。受理工伤申请的机构是统筹地区劳动保障行政部门。申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十内做出工伤认定决定,并书面通知申请人和用人单位。

        劳动者无法提供劳动合同等证明存在劳动关系的书面证据,导致劳动保障行政无法做出工伤认定的,应中止工伤认定程序,由劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,确认与该用人单位之间存在劳动关系。经过法律程序确认劳动关系后,再恢复工伤认定程序。

 

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