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公司依法支付了经济补偿,员工还能不能举报未缴社保?

2021-04-21

公司与员工协商解除劳动合同,根据工作年限依法支付经济补偿金,并签订协议,约定双方不再存在任何劳动争议。

这样的情形下,员工领到经济补偿后,到社保部门投诉员工未缴社保,算不算违约?公司能否要求员工把已支付的经济补偿还回来?

王某入职北京某公司担任营销总监已有12年,2015年7月,公司与王某协商一致解除劳动合同,并签订《离职协议》。


协议约定:

双方协商一致解除劳动关系,公司根据王某的工作年限,同意向王某支付经济补偿金共计232668元。

王某收到经济补偿金后,双方不存在任何劳动争议(包括但不限于工资、社会保险、住房公积金、加班工资等各项涉及劳动关系方面的争议)。

王某承诺,在收到经济补偿金后不再以任何方式,向公司或相关机构主张任何权利,否则公司因此产生的全部费用均由王某承担。

王某离职拿到经济补偿后,以公司未足额缴纳社保为由,向社保部门进行了投诉,要求公司补缴社保。

社保部门受理后,向公司作出稽核通知书,要求公司补缴社保并支付万分之五的滞纳金。

公司因此又缴纳了10万余元的社保和滞纳金,对于王某违反《离职协议》约定的行为,公司感到非常不满,于是提起诉讼。

公司主张,双方已在《离职协议》中就社保等事宜进行了约定,公司也依照约定支付了经济补偿金,王某现违反约定,应返还公司已经支付的经济补偿金232668元,并承担公司因补缴社保的经济损失100741元。

根据《社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金

对于那些经营时间长、员工多的生产型企业,若是补缴员工社保,金额将非常巨大,并且社保不是一个员工的问题,当一个员工申诉成功,后果可想而知。

上述案例中,王某在公司工作近12年,12年的社保缴费对于养老保险的影响可是非常巨大的,所以即使与公司约定了不再主张,拿到了经济补偿,应有的权益还是会继续主张。

说到底还是对劳动法律的认知问题,如果公司知道法律规定,在协商解除的时候将232668元的经济补偿拆分为13万的离职经济补偿,加上10万的社保补偿。

当员工再补缴社保,公司就可以要求员工退还10万的社保补偿,以此来填补补缴社保的经济损失。

再说,如果协议真这样约定,员工也不会再主张补缴社保了。

对于劳动者来说,同样是工作十几年解除合同,有人能和公司协商解除拿到二十几万经济补偿,同时还能要求补缴社保。

而很多劳动者被单位调岗、降薪、裁员、辞退,根本就没有协商的过程,完全被单位支配,也是劳动法律认知不足。

公司如果可以零成本的辞退员工,谁还愿意协商解除,支付几十万的经济补偿呢?

 

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