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空白劳动合同,有法律效力吗?

2021-04-21

案例分享:闫先生今年年初入职一铝制品厂,在磨光车间当上了工人。该厂特别是磨光车间金属粉尘污染严重,干了没几个月,闫先生就觉得肺不好,于是闫先生提出辞职。

入厂以来,工厂以产品积压,资金周转不开一直没有给工人开工资。入厂时厂方和闫先生口头约定每月基本工资3000外加超额奖励。签书面劳动合同时厂方负责人交给闫先生的是一份空白表格,让他签个名就收回去了,说具体内容随后再填。

现在闫先生要辞职,厂方说每月3000元工资包括超额奖励,对此,闫先生表示认可。签“空白劳动合同”,事后厂方自行填补内容的劳动合同,又不交付劳动者。

那么,签空白的劳动合同是否视为未签劳动合同?


法律依据:

《劳动合同法》第十条: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

律师建议: 

用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”,事后自行填补内容的且不让劳动者确认,不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。劳动者可向相关部门进行投诉或申请劳动仲裁。

 

联系电话:13714057646

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