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招聘中夸大待遇,需要对劳动者承担什么样的法律责任?

2021-04-13

答:需承担如下两个责任:

(一) 可能需支付经济补偿金

根据《劳动合同法》第二十六条、第三十八条等规定,如果被认定为欺诈,则签订的劳动合同会被认定为无效或部分无效,劳动者可随时提出与用人单位解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。

(二) 可能要赔偿损失

根据《就业服务和就业管理规定》第十四条第一项,用人单位招用人员不得有下列行为:提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告。又根据该法第六十七条的规定,用人单位违反第十四条第(一)项规定的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。

其中的所谓损害的赔偿,可能包括但不限于补足承诺的待遇、赔偿从原单位离职的损失、失业的相关损失等。

 

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