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赔偿案例

招聘广告中载明录用条件,有什么好处?

2021-04-1378


答:可以保障用人单位以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的合法性以及有其他好处。

《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期被证明不符合录用条件的”,此于对试用期解除劳动合同的条件——不符合录用条件进行了明确,但至于什么是录用条件,则需要用人单位举证,招聘广告中的录用条件说明无疑是一个充分的证据。

此要求用人单位应在招聘广告中对于录用条件进行明确,并保留相应的证据。当然,用人单位如果在劳动合同中对于录用条件进行明确,也可以达到这样的目的。否则,用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同,很可能会被认定违法。

另外,录用条件的明确,也可以存在欺诈为由,解除提供虚假信息入职者的劳动合同。

 

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